忌讳1、恶意缺席
接到面试公告，假如不可以或不想出席，都要在前一至三天用电话婉转地公告他们。很多求职者或许会觉得，反正我已决定不去这家公司上班，何必和他们有所接触？这肯定是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中进步，肯定有所影响。
忌讳2、不守时
面试时的守时十分要紧，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不看重。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应对你的忽然出现。
忌讳3、穿着邋遢
不管你应征何类型型的工作，穿着是给其他人留下第一印象的机会。即便是所谓创意型的职员，邋遢、不修边幅的着装，还是不容易让人亲近。是否西服革履其实并无关紧要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
忌讳4、没筹备
即使你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与知道。企业当然可以容忍新鲜人缺少经验，但没筹备、一问三不知的人，好像也意味着以后在工作上缺少责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能叫你达到工作的需要。
忌讳5、欺骗
没一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应付之策。特别是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大我们的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即便面试时未被发觉，日后也会被检验。
忌讳6、言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会让人有不信赖的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，假如你对这家公司不感兴趣，又何必来应征呢？
忌讳7、没自信，或流露骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心学会。没自信的人会叫人有学习能力差、推诿搪塞的联想，一定不受企业欢迎；骄傲的人则让人生厌，没团队合作的定义、不合群， 企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
忌讳8、天马行空
说话的逻辑定义，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只能说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是期望做好基层的实行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
忌讳9、爱好批评却无创见
没一个主管喜欢爱批评却无创见的职员，面试官也一样。即便批评的是和工作无关的事，
像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来讲，并没任何加分的成效，可能还会由于你的言语不当，引起面试官的不快。
忌讳10、不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有非常大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业如何敢用一个漫天要价的人？假如你不想吃亏，面试前应多打听有关行情，不然就采取“依公司规定”的守旧方案。不知行情胡乱开价，绝对叫你的面试倒扣200分。
